O medo por trás da maioria das mudanças de carreira é o mesmo: "vou ter que recomeçar de baixo". Às vezes você dá mesmo um passo atrás no cargo. Mas quase nunca começa do zero, porque muita coisa do que você sabe vai junto.
Separe o que se transfere do que não se transfere
Toda profissão mistura dois tipos de habilidade.
- Habilidades portáteis: se comunicar com clareza, organizar o trabalho, lidar com clientes, aguentar pressão, aprender rápido, conduzir um projeto.
- Habilidades de ofício: as ferramentas e técnicas de uma área só, como uma linguagem de programação, um método estatístico ou uma ferramenta de design.
Quando você muda de carreira, a maior parte das portáteis vai com você. As de ofício são o que você precisa construir. É uma montanha bem menor do que "tudo".
Descubra o seu nível de partida na área nova
Olhe a escada da profissão nova e se avalie contra ela, habilidade por habilidade. Em geral acontecem duas coisas:
- Você encontra habilidades em que já está num nível razoável, muitas vezes mais do que esperava.
- Você encontra as lacunas reais. Elas costumam se concentrar em poucas áreas, não espalhadas por todo lado.
Isso mostra em qual nível você pode mirar primeiro de forma realista. Quem tem dez anos de experiência em projetos e vai para gestão de produto provavelmente não começa como estagiário, e não deve se candidatar como se fosse.
Escolha uma ponte, não um salto
Saltos grandes falham porque pedem que você mude tudo de uma vez. Uma ponte muda uma coisa por vez:
- Mesma empresa, time novo ou outro tipo de trabalho.
- Mesma área, mas um cargo mais perto do que você quer.
- Projetos próprios ou trabalho voluntário que gerem evidência na área nova.
Cada passo dá algo que você pode mostrar: um projeto, um resultado, uma referência.
Planeje em torno de evidências
Quem recruta na área nova não conhece a sua área antiga. Precisa de prova de que você faz o trabalho. Para cada lacuna que você fechar, pergunte o que dá para mostrar. Um estudo de caso curto, um projeto entregue ou o certificado de um curso respeitado contam, nessa ordem de utilidade.
Dê um prazo
A maioria das transições leva mais tempo do que se espera e menos do que se teme. Monte um plano aproximado em trimestres: o que aprender, o que construir, com quem conversar. O HabiliTree ajuda na parte do mapeamento, mostrando quais habilidades você já cobre na carreira de destino e quais construir primeiro.