Se você já perguntou "o que preciso para ser promovido aqui?" e ouviu uma resposta vaga, o que você estava pedindo era uma escada de carreira.
Uma escada de carreira é um mapa da profissão. Ela lista os níveis, do primeiro emprego aos cargos mais seniores, e diz o que se espera em cada um. As boas escadas descrevem habilidades, não só nomes de cargo.
O que tem dentro de uma escada
A maioria das escadas, mesmo quando parecem bem diferentes, responde às mesmas três perguntas:
- Quais níveis existem? Por exemplo Júnior, Pleno, Sênior, Lead, Gestor e Head.
- Quais habilidades importam nesta profissão? Coisas como domínio técnico, comunicação, tomada de decisão ou liderança.
- Quão bem você precisa fazer cada habilidade, em cada nível?
A terceira pergunta é a que as pessoas pulam, e é a mais útil. "Sênior" raramente quer dizer "conhece mais ferramentas". Em geral quer dizer que você lida com mais ambiguidade, afeta mais gente e precisa de menos supervisão.
Como ler a sua escada
- Descubra em que nível você está hoje, não no que você quer. Seja honesto. Olhe as duas ou três últimas entregas e pergunte a qual nível elas correspondem.
- Leia o nível acima do seu, uma habilidade por vez. Marque cada uma como "já faço", "faço às vezes" ou "nunca tive chance".
- Procure padrões. Três lacunas na mesma área (digamos, influenciar outros times) são uma lacuna só, não três.
- Peça evidência. Uma habilidade só conta quando você consegue apontar uma situação em que a usou.
O que fazer com as lacunas
Nem toda lacuna merece o seu tempo. Comece pelas que são exigidas para o próximo nível e estão perto do que você já faz. Uma lacuna que se fecha pegando outro tipo de tarefa no trabalho sai mais barata do que uma que pede um curso novo inteiro.
Depois, escreva o plano com data. "Melhorar a comunicação com stakeholders" é um desejo. "Conduzir a próxima reunião de planejamento e pedir feedback a dois colegas até dezembro" é um plano.
Se a sua empresa não tem escada
Muitas empresas não publicam a delas. Ainda dá para montar a sua a partir de escadas públicas de cargos parecidos, de descrições de vaga do nível seguinte e de conversas com quem já está nesse cargo. O HabiliTree faz a parte do mapeamento: ele quebra cada profissão em habilidades com cinco níveis bem descritos, para você ver onde está e o que separa você do próximo cargo.